组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括( )等方面的内容

A建立融洽关系

B面谈的目的

C倾听被辞退的理由解释

D对原来工作的意见

E新旧工作的比较

F改进意见

此题为判断题(对，错)。

研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。

A. 转帐方式返回投保的银行账户

B. 现金方式返还员工

C. 作为下期交费的一部分自动垫交

D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

A.按照规定进行工作交接

B.不得擅自带走公司的知识性财物

C.拷贝自己电脑中的工作文件

D.不得透露公司的商业秘密

A.离职的潜伏期

B.辞职期

C.辞职后

D.辞职前

岗位空缺主要是指下列哪种状况。()

A.员工离职

B.员工病假

C.员工产假

D.员工事假

在进行IT风险管理时应该对系统环境中的漏洞进行分析。常见的系统漏洞有( )。

A．已离职员工的账号和连接权限没有被终止；防火墙允许内部Telnet连接和guest ID登陆服务器

B．设备或系统提供商已知的漏洞，但是没有发布相应的补丁；不正确的危机控制

C．计算机犯罪、恐怖分子

D．A和B