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在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）。

[单选题]

在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）。

A.员工

B.政府

C.直线经理

D.组织与人力资源部门

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更多“在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（）。”相关的问题

第1题

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径

B.在职辅导、咨询、沟通

C.制定职业生涯规划手册

D.确定员工未来的职业发展方向

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第2题

是职业生涯管理中的关键过程。

A．职业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划

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第3题

在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

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第4题

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第5题

（）是职业生涯管理中的关键过程．

A．事业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划

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第6题

职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容

A决策

B研究

C反馈

D更新

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第7题

在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）

A.以人为本原则

B.双赢原则

C.沟通原则

D.实事求是原则

E.有重点地进行动态管理的原则

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第8题

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第9题

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )

A.关键成就因素分析

B.职业生涯发展文件

C.职业发展能力提升

D.职业发展成功标准

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第10题

职业生涯常规管理包括()

A. 职业生涯规划

B. 职业生涯发展

C. 职业生涯调整

D. 职业生涯退出

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