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以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

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更多“以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。”相关的问题

第1题

以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

A.过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

B.岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

C.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬

D.客观因素导致胜任力因素失效

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第2题

岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

A.知识

B.技能

C.价值观

D.特质

E.动机

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第3题

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

A.在制订薪酬中的作用

B.在人员选拔中的作用

C.在绩效考核中的作用

D.在员工培训中的作用

E.在员工激励中的作用

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第4题

岗位胜任力模型是针对特定职位表现要求组合起来的一组特征( )

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第5题

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()

A、专业技术岗位门槛类胜任力

B、专业技术岗位区辨类胜任力

C、专业技术岗位转化类胜任力

D、专业技术岗位时效类胜任力

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第6题

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）。

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第7题

胜任力模型是驱动组织变革中的有力工具。( )

胜任力模型是驱动组织变革中的有力工具()

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第8题

通过编码得到的岗位胜任力模型可以由哪些方法来验证其有效性与科学性?( )

A.同时交叉效度

B.同时建构效度

C.预测效度

D.效标关联效度

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第9题

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

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第10题

以下关于胜任力模型的说法哪个不正确?()

A.能够有效区分业绩优异者和业绩一般者

B.不同职位的胜任力特征是不同的

C.同一企业的胜任力特征是相同的

D.以上都是

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