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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

A．错误

B．正确

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第1题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

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第2题

回归分析法( )。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高

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第3题

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

A.主观判断法

B.马尔柯夫转移矩阵法

C.人员继承法

D.人员替代法

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第4题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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第5题

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

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第6题

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法#
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．主观判断法

D．德尔菲法

E．回归分析法

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第7题

下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有( )。

A．回归分析法

B．主观判断法

C．时间序列分析法

D．德尔菲法

E．比率分析法

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第8题

该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。

A．定量分析法

B．定性分析法

C．时间序列分析法

D．回归分析法

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第9题

（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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