在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

A.企业所在地区对人力资源的吸引程度

B.企业所在地区的有效人力资源供求现状

C.企业所在地区的平均工资水平

D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法

A．错误

B．正确

A．分析劳动力环境

B．分析企业内部空缺职位

C．确定出人员转移率矩阵表

D．分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

A．定量分析法

B．定性分析法

C．时间序列分析法

D．回归分析法

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

A.检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力

B.明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退

C.明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题

D.及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系