以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）

A.创业风险的防范对于整个创业过程都有着非常重要的意义，有效的防范创业风险，可以实现创业目标、减轻经济压力、保持竞争优势、规范企业管理

B.创业企业在各个不同的成长阶段，都会面临不同的风险，这就需要创业者及其团队有效控制和防范风险，尽量将风险减小到一定的范围内

C.新创建企业的管理风险主要是指在创业之初，创业者往往没有丰富的企业管理经验，也缺乏相关的管理人才，在管理方面往往会存在一些漏洞，这也会在一定程度上限制企业的生存与发展

D.风险事件是指一系列风险因素综合作用所引发的事件，是能够致使潜在风险变成现实的一个重要原因

E.人力资源风险主要是由人员配置不科学所导致的，主要包括人力资源的分布不均和人才与岗位的不匹配两方面内容。

A.能级对应原理

B.动态适应原理

C.效率效益原理

D.要素有用原理

以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的?()

A、采取各种措施激发员工的工作积极性

B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。

C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一

D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（ ）的原则。

A.实践一认识一再实践一再实践

B.实践一实践一认识一再认识

C.实践一认识一再实践一再认识

D.实践一认识一再认识一实践

要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则。()

以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

A.间接性

B.时代性

C.社会性

D.消耗性

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。[2009年真题]

A．人力资源管理的职能并不重要

B．往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C．通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D．人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D．人力资源管理的目的是减少人才流动