《离职证明书》是由公司哪个部门出具的？（）

员工辞职的首要程序是()。

A、人事部门发给员工“辞职申请表”

B、向有关人事部门领取“辞职证明书”

C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D、员工办理移交手续

转入机构必须凭( )到协会办理转换手续

A.转出机构为该注册认证人员开具的《离职证明》

B.注册认证人员本人和转入机构签字盖章的《申请书》

C.转出机构为该注册认证人员开具的《工作表现》

D.A+B

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是（ ）。 查看材料

A.应向王某出具解除劳动合同的证明

B.应为王某办理档案的转移手续

C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

谢某2007年6月2日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员工每年有15天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿，2013年6月2日谢某离职，向公司提出6年来没有休过一天假，要求补90天的工资。

公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1) 如何使《员工休假制度》有效？

(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？

证明甲公司经营信息为商业秘密的有力的证据包括( )。

A．劳动合同

B．甲公司经理反对10多名业务骨干离职的证明

C．甲公司制定的《商业秘密保护规定》

D．原始客户档案及历年的经营业绩

【背景】2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部分要自付。

请回答下列问题：

甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?( )。

A.个人负担

B.公司负担

C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

D.都不用承担

下列中不需要征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行的是( )。A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.意外保险

D.失业保险费

企业补充养老保险的资金筹集方式不包括( )。A.现收现付制

B.部分积累制

C.政府筹集制

D.完全积累制

我国的养老保险的组成有( )。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄养老保险

D.特殊养老保险

E.商业养老保险

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

以下关于演出经纪资格证书管理的描述错误的是

A.证书有效期两年仍未提交换证申请，该证书作废，不得申请换领新证

B.证书有效期截止时间前90天，持证人可通过所在培训机构提交换证申请

C.持证人需更改从业单位的，应持原单位出具的离职证明、新单位在职证明和原证申请换领证书

D.在两家以上(含两家)演出经纪机构从业的演出经纪人员的资格证书为无效证书

曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同,在该公司担任财务部门主管职务,人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是,曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监,双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后,曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后,曹某与技术有限公司解除劳动合同,并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时,人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续。但是,技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系,没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后,曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是

A.曹某应该对技术公司承担违约责任

B.曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续

C.企业有责任转出档案,如不愿办理,可以持解除劳动关系证明,请人才市场直接办理转出

D.曹某由于提前30日书面通知了公司,故可以解除劳动合同