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曹某与南京某技术有限公司签订了为期两年的劳动合同,在该公司担任财务部门主管职务,人事档案也存放于该公司人才服务中心开设的集体户中。但是,曹某感觉工作报酬过低、工作环境艰辛。后来曹某到一家大型国有企业应聘财务总监,双方口头约定三个月后签订劳动合同。应聘成功后,曹某以书面形式通知技术有限公司三十日后解除合同。三十日后,曹某与技术有限公司解除劳动合同,并依法办理了离职手续。两个月后曹某到国有企业上班时,人事部门通知曹某尽快将人事档案转到单位。曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续。但是,技术有限公司借口不存在与曹某的劳动关系,没有义务为曹某办理档案转移。多次交涉无效后,曹某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司为其办理档案转移手续。下列说法正确的是

A.曹某应该对技术公司承担违约责任

B.曹某马上与技术有限公司联系,要求尽快为其办理档案转移手续

C.企业有责任转出档案,如不愿办理,可以持解除劳动关系证明,请人才市场直接办理转出

D.曹某由于提前30日书面通知了公司,故可以解除劳动合同

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第1题

职工刘某,在骑电动车上班途中与另一骑车人叶某相撞,造成骨折,责任全在叶某,叶某对此无异议。事后刘某以在上班途中发生意外为由,要求按工伤处理。下列说法中正确的是

A.刘某不应按工伤处理

B.刘某在上班途中发生交通事故,符合工伤条例两要件,应视为工伤

C.若刘某在治疗过程中享受医疗保险,则不能同时享受工伤保险

D.叶某应承担赔偿责任

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第2题

陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是

A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处

B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同

C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力

D.陆某住院期间不享受工伤保险

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第3题

下列人员中应停止领取失业保险金的有

A.重新找到工作的甲

B.去服兵役的乙

C.移居境外的丁

D.接受当地人民政府提供培训的丙

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第4题

用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工因工伤发生的费用,下列哪些按照国家规定不用由用人单位支付

A.劳动能力鉴定费用

B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金

C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

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