简述培训与开发的重要意义？

A、适应环境的变化

B、满足市场竞争的需要

C、满足员工自身发展的需要

D、提高企业的效益

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境

C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.满足培训需求多样化、层次化的要求

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

A．为人员培训与开发提供可靠依据

B．为薪酬的确定提供依据

C．是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提

D．有利于企业基础管理的健全与完善

E．可以用来进行人力资源管理的专题研究

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.员工个人提升的需要

E.市场竞争形势的需要

A、判断力

B、学习能力

C、创造力

D、综合素质

A．员工培训基本原则

B．员工培训的内容

C．员工培训的计划制定

D．员工培训规划