（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在（ ）。

此题为判断题(对，错)。

企业组织内部结构和管理方式变化对企业人力资源管理带来的影响主要包括（ ）。

A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少

B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化

C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化

D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化

E.员工技能变化

人力资源管理的起点是（ ）。

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的?()

A、采取各种措施激发员工的工作积极性

B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。

C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一

D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略

制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。

A.人力资源管理政策的变化

B.人力资源计划的变化

C.组织战略变化

D.内部员工动态的变化

E.内部员工流动状况的变化

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持

B、工作分析与职务设计

C、绩效评估与激励

D、社会保障

E、工资福利

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。()

属于人力资源管理创新的是()。

A、指导思想的创新

B、工作内容上的创新

C、企业内部现有人力资源的继续教育

D、招聘新人