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领导文化的承续性表现在()

A.任何具体的领导文化都是对以往文化的继承与发展

B.领导文化的变革是一种扬弃的过程

C.人们总能在以往的领导文化找到解决问题的办法

D.领导文化是维持一个组织的稳定发展的重要因素

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更多“领导文化的承续性表现在()”相关的问题

第1题

领导文化的维持作用可表现在()

A.使得领导者的领导活动取得了某种合法性

B.增加被领导者对领导者的自愿服从

C.获得追随者对领导者一定程度的理解或默许

D.以不同的价值观为人的行为提供指导

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第2题

领导文化的内化功能主要表现在哪些方面?
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第3题

社区文化建设的系统性原则的表现()

A.社区文化建设建设规划的系统性

B.社会协同的系统性

C.物质投入的系统性

D.社区文化建设的领导性

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第4题

领导文化价值层面表现在()

A.有利于所在群体目标的选择

B.领导行为对主体利益满足程度的促进作用

C.对领导过程中处理对象的判断评价

D.对领导工作满怀的激情

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第5题

领导文化只是文化在特定领域中的一个表现样式,依然符合文化的本质特性。()

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第6题

对文化系统实行目标管理的优越性表现在()
A.能够充分调动广大文化工作者的积极性

B.能够充分调动广大文化工作者的主动性

C.能够充分调动广大文化工作者的创造性

D.能够提高文化管理人员的领导能力

E.能够提高文化管理组织的工作效率

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第7题

低不确定性规避文化的领导喜欢更大的灵活性。()

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第8题

文秘为领导提供的信息,有很强的综合性,主要表现在()

A.涉及文化、经济、政治方面的信息

B.秘书部门 加工信息时采用的方法与综合性

C.全面反映真实情况

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第9题

日本文化对管理的影响主要表现在重视领导精神的发挥。()

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第10题

文秘为领导提供的信息,有很强的综合性,主要表现在()。

A.涉及文化、经济、政治各方面的信息;

B.秘书部门加工信息的采用的方法与综合性

C.全面反映真实情况。

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