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[主观题]

说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象?

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第1题

科学制定并实施KPI考核可以体现全员考核的原则。( )

此题为判断题(对,错)。

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第2题

管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标数量最好为( )个。

A、 15

B、 10

C、 5

D、 3

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第3题

管理会计预算管理体系中说到的KPI考核指标权重最好不低于多少?

A、 20%

B、 10%

C、 5%

D、 3%

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第4题

关于PRI说法正确的是()。

A.与KPI全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

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第5题

物流KPI绩效考核由三部分组成:( )、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。

A.资源要素考核

B.质量管理体系结构考核

C.物流管理者能力考核

D.供应链物流能力考核

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第6题

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第7题

关键绩效考核指标体系中,完整的KPI包括()。

A.指标编号和名称

B.设定目的

C.数据来源

D.计算方法

E.考评周期

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第8题

关于PRI,下列说法正确的是( )。

A.与KPI完全没有关系

B.是绩效考核体系的定性指标

C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强

D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成

E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多

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第9题

关于《广东分公司2017年运营管理KPI考核方案》中,理赔考核内容包括( )。

A.大个险案件理赔服务时效

B.出险后理赔服务时效

C.团险案件8日结案率

D.团险案件10日结案率

E.微信使用率

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第10题

以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。

A.依据部门承担责任的不同

B.依据职类职种工作性质的不同

C.依据组织结构

D.依据员工素质和能力

E.依据平衡计分卡建立

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