给放大电路设置合适直流工作点的目的是（)。

A.消除饱和失真

B.减小放大倍数

C.消除交越失真

D.提高放大倍数

图9.8所示自给偏置放大电路中的场效晶体管是在U_GS为负还是为正值的情况下工作的?

  

在图中所给出的两级直接耦合放大电路中，已知：R_b1=240kΩ，R_c1=3.9kΩ，R_c2=500Ω，稳压管D_z的工作电压U_z=4V，晶体管T₁的β₁=45，T₂的β₂=40，V_cc=24V，试计算各级的静态工作点。如果I_CQ1由于温度的升高而增加1%，试计算输出电压的变化是多少。

A.可以在新工作簿第一次存盘时，选择"选项"去设置密码；

B.只能在"另存为"对话框中选"选项"去设置密研，并且新文件不能均原文件同名或不能同在一个文件夹中；

C.可以在"另存为"对话框中选"选项"去设置密研，新文件可与原文件同名或在同一个文件夹中；

D.既可在新工作簿第一次存报时设置密码，也可"另存为"时设置密码，新文件名可与原文件同名、也可处在同一文件夹中。

隔离开关的作用是断开()的电路，保证电气设备在()和()中与其它正在运行中的电气设备()，给工作人员一个明显的()。

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权，授权的主要目的是( )。

A．防止工作人员滥用职权

B．促进社会服务机构管

C．提升组织形象

D．创建机构的组织文化

E．让社会服务机构发挥最大效率

上级主管适当地将职权移交给下属的过程称为授权，授权的主要目的是( )。

A．防止工作人员滥用职权

B．促进社会服务机构管理

C．提升组织形象

D．创建机构的组织文化

E．让社会服务机构发挥最大效率

根据以下材料，回答9-12题

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况，对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，却不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资.这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。

董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据以上资料，回答下列问题：

根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A.工作目标设定的政策

B.晋升

C.别人的认可

D.人际关系

小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。A.改变自己的投入或产出

B.改变对投入或产出的知觉

C.改变参照对象

D.寻求社会兼职

小李反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A、仅仅为了找出学生的错误和弱点

B、给学生的表现作出及时的评估

C、为进一步提高学生的操作水平提供方向和指导

下级给上级提建议，其目的是为了能够让上级采纳或接受，推动工作顺利开展，但下级给上级提建议要注意方法。你觉得怎样才能让上级更容易接受你的建议?