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[主观题]

公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。

A.错误

B.正确

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第1题

公共部门人力资源的职务分析以()为基础。

A.人员编制

B.组织图的编制

C.人员构成

D.部门组成

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第2题

集约化指在最充分利用一切资源的基础上,更集中合理地运用现代管理与技术,充分发挥人力资源的积极效应,以提高工作效益和效率的一种形式。

依据上述定义,下列不属于集约化的是:

A.无锡广电集团在局台合一、多台合一的基础上打破台与台的界限,把相同的部门合并,进行机构调整和节目构成重组

B.巴比馒头企业有1万多平方米中央厨房,冷链物流车会将统一制作的食物送到全市的700多家门店,再通过现场蒸煮为市民提供热气腾腾的早餐,不仅保证早餐安全卫生、口感一致,而且定价也较低

C.某企业通过增加投资、购买新的厂房、招收更多的劳工,扩大了生产规模,实现每年的产量比以前翻番

D.中国的长江三角洲采用农业新技术,推广优良品种,实行机械化作业

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第3题

集约化指在最充分利用一切资源的基础上,更集中合理地运用现代管理与技术,充分发挥人力资源的积极效应,以提高工作效益和效率的一种形式。 依据上述定义,下列不属于集约化的是:

A.无锡广电集团在局台合一、多台合一的基础上打破台与台的界限,把相同的部门合并,进行机构调整和节目构成重组

B.巴比馒头企业有l万多平方米中央厨房,冷链物流车会将统一制作的食物送到全市的700多家门店,再通过现场蒸煮为市民提供热气腾腾的早餐,不仅保证早餐安全卫生、口感一致.而且定价也较低

C.某企业通过增加投资、购买新的厂房、招收更多的劳工,扩大了生产规模,实现每年的产量比以前翻番

D.中国的长江三角洲采用农业新技术,推广优良品种,实行机械化作业

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第4题

集约化指在最充分利用一切资源的基础上,更集中合理地运用现代管理与技术,充分发挥人力资源的积极效应,以提高工作效益和效率的一种形式。 依据上述定义,下列不属于集约化的是:

A.无锡广电集团在局台合一、多台合一的基础上打破台与台的界限,把相同的部门合并,进行机构调整和节目构成重组

B.巴比馒头企业有l万多平方米中央厨房,冷链物流车会将统一制作的食物送到全市的700多家门店,再通过现场蒸煮为市民提供热气腾腾的早餐,不仅保证早餐安全卫生、口感一致.而且定价也较低

C.某企业通过增加投资、购买新的厂房、招收更多的劳工,扩大了生产规模,实现每年的产量比以前翻番

D.中国的长江三角洲采用农业新技术,推广优良品种,实行机械化作业

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第5题

某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略,在原有批量生产的基础上,新增设了一个产品定制部门,专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务,其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选,由具有较强制鞋技能和丰富工作经验的人员组成。除此之外,该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据,争取将定制过产品的客户都发展为长期客户,并对其进行多种产品的组合销售,以求获得更高的利润回报。

请根据上述情境,回答以下问题:

(1)该部门应采用哪种产品竞争策略和人力资源策略?

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第6题

公共部门人力资源的职务分析又称为()。

A.职位分析

B.职责分析

C.工作分析

D.任务分析

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第7题

公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

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第8题

公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

A.错误

B.正确

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第9题

公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。

A.国家行政组织

B.国有企事业单位

C.外资企业

D.国家行政组织和国有企事业单位

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第10题

分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
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