法律风险的工作机制建设对法律风险控制能力的评价中，以下属于审核控制的内容有（）

A.法律风险控制能力中审核控制的要求

B.法律风险控制能力中合同管理的要求

C.法律风险控制能力中日常法律控制的要求

D.法律风险控制能力中培训教育的要求

A．危害辨识、风险评价和风险控制的策划

B．绩效测量与监测

C．法律、法规及其他要求

D．事故事件与不符合的调查

E．审核与管理评审

A．危害辨识、风险评价和风险控制的策划

B．绩效测量与监测

C．法律、法规及其他要求

D．事故事件与不符合的调查

E．审核与管理评审

A.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议

B.制订并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评 估、合规性测试、合规培训与教育等

C.审核评价商业银行各项控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各 项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求

D.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

E.保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况

Ⅰ.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对基金经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议

Ⅱ.制定并执行风险为本的合规管理计划

Ⅲ.审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求

Ⅳ.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训

A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对基金经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议

B.实施充分且有代表性的压力评估和测试

C.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等

D.审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订

A.实施充分且有代表性的压力评估和测试

B.持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对基金经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议

C.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等

D.审核评价基金管理人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订

A、制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规性培训与教育等

B、组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

C、协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门

D、审核评价基金托管人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求

A.法律文书管理

B.法律风险提示

C.法律咨询服务

D.法律风险排查

A.是否建立相关制度明确合同起草、审查、对外签订的流程及相关要求

B.对外签署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性协议等）是否经法律事务管理部门/岗位进行审查并出具意见

C.是否根据法律法规、监管政策等内外部环境的变化对格式合同及时进行修订

D.是否建立格式合同保管、使用制度并执行；生效的合同是否集中归档保管等