农村中小金融机构的合规经理对基层机构或部门负责人直接负责，其岗位职责可包括以下（）工作。

A．错误

B．正确

A.制定或修订格式合同文本，确保其合法性及符合银行的业务要求

B.草拟或审阅合同、协议或其他法律文件，审阅业务规章制度，确保其合法合规

C.提供口头或书面的法律咨询，及时解决业务经营管理中的法律问题

D.策划组织和实施法律培训，提高银行业务人员的法律意识和法律人员的业务能力

E.通过间接的管理手段，如参与、建议、咨询等方式，促使机构依法治理

A.合规经理的任职要求

B.违规事（案）件分析

C.合规经理的工作职责

D.不良贷款、计差错情况等

A.分管业务的内部控制、风险管理是否有效

B.分管业务的经营是否合法合规

C.所任职农村中小金融机构或部门的资产、负债、损益是否真实、合法

D.职责范围内是否发生重大案件、重大损失、重大风险;

A.构建完善的法律风险管理组织体系，突出法律风险管理的重要性和专业性，明确法律风险管理的职责，实现对法律风险的垂直化、集中化管理

B.构建高效的法律风险管理流程、制度体系，能够针对不断变化的内外部环境，运用科学的方法，全面、系统地识别和分析面临的法律风险

C.建立先进的企业法律风险管理信息系统，实现法律风险识别、评价、控制、实施评估的动态管理和持续更新，形成法律风险管理的长效机制

D.培育良好的企业法律风险管理文化体系，强化事前防范、全员参与的法律风险管理理念，提升企业员工的法律风险管理意识，营造良好的企业合规文化氛围

E.持续优化法律风险管理体系，促进机构法律风险管理能力提升，机构业绩明显提升

A.品行端正、作风严谨、道德品质良好

B.具有金融、法律或相关专业大专以上的学历

C.三年以上银行工作经验，熟悉业务制度和操作流程

D.良好的沟通与协调能力，工作责任心强

E.有较强的内控及合规意识，年度工作考评良好

A.合规经理一年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

B.合规经理三年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

C.合规经理五年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

D.合规经理十年聘任一次，并应发放相应的岗位工资

A.企业改制的合法合规性审查

B.企业上市的合法合规性审查

C.股份转让的合法合规性审查

D.其他部室提交的招标文件的合法合规性审查

A.在法律风险管理部门组织下实施与本部门、本单位相关的法律风险识别、评估和控制

B.对法律风险管理的有效性进行监督、改进

C.审批及检查高级管理层有关法律风险的职责、权限及报告制度

D.与法律风险管理部门保持畅通的信息交流

E.协助高级管理层构建法律风险管理文化、理念

A.审查型

B.答复型

C.提示型

D.阐述型