农村中小金融机构在法律风险管理实践中应培育法律风险管理的文化，法律风险管理文化一般不包括以下（）层次。

A.对银行高级管理层的思想和行为起导向作用

B.对银行各个层级管理者的思想和行为起导向作用

C.对银行员工的思想和行为起导向作用

D.对整个银行的价值取向起导向作用

E.对整个银行的经营管理起导向作用

A.导向功能

B.约束功能

C.激励功能

D.评价功能

A.建设有利于机构法律风险防范的基础设施、人才资源和优美宽松的工作环境

B.进行人力资源制度（特别是薪酬制度）改革，形成有效的激励约束机制

C.将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离

D.在经营管理过程中实行权力大于制度、人情代替制度

E.在法律风险管理上做到重基层人员的管理、轻高层管理人员的管理

A.评价功能

B.约束功能

C.激励功能

D.导向功能

A.构建完善的法律风险管理组织体系，突出法律风险管理的重要性和专业性，明确法律风险管理的职责，实现对法律风险的垂直化、集中化管理

B.构建高效的法律风险管理流程、制度体系，能够针对不断变化的内外部环境，运用科学的方法，全面、系统地识别和分析面临的法律风险

C.建立先进的企业法律风险管理信息系统，实现法律风险识别、评价、控制、实施评估的动态管理和持续更新，形成法律风险管理的长效机制

D.培育良好的企业法律风险管理文化体系，强化事前防范、全员参与的法律风险管理理念，提升企业员工的法律风险管理意识，营造良好的企业合规文化氛围

E.持续优化法律风险管理体系，促进机构法律风险管理能力提升，机构业绩明显提升

A.法律风险管理文化缺失

B.法律风险管理组织机构不健全

C.法律风险管理人才欠缺

D.法律风险管理措施滞后

E.没有建立相应的"危机管理领导小组"及相应的办事机构

A.防范法律风险，促进农村中小金融机构规范管理、依法经营

B.实现法律风险的规范化管理

C.全面提升法律风险管理能力

D.强化法律风险管理文化的培育

E.有利于提高公众认可度

A.将普法活动与法律风险管理文化建设相互分离

B.广泛宣传整个法律体系的知识，着重抓与农村中小金融机构工作有关的法律知识的普及教育

C.结合具体工作岗位，有针对性地开展法规知识培训，提高员工的法律素质和业务水平，达到监管的要求

D.创新普法教育形式

A.制定法律风险管理标准

B.强化法律风险管理的组织职能

C.执行法律风险管理的基本流程

D.培育良好的法律风险管理文化

E.建立符合机构实际经营管理的法律风险管理体系

A.以法律风险为导向建立和健全各项工作制度、责任制度、管理制度、评价制度、奖惩制度

B.建立和完善企业内部法律风险监控与保障体系

C.逐步引入全面法律风险管理理论和构建法律风险防范体系

D.从根本上实现由被动遵守规章制度到自觉遵守和维护的转变

E.使提高法律风险识别、防范能力真正成为机构每个员工的内在追求