简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。

A.发挥组织中现有人员的工作积极性

B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才

C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费

D.加速上岗人员的适应

E.控制人力成本，减少培训期和费用

A.发挥组织中现有人员的工作积极性

B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才

C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗{

D.加速上岗人员的适应

E.控制人力成本，减少培训期和费用

A、公开招聘

B、晋升

C、平级调动

D、岗位轮换

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.选择费用低

A组织战略

B内部晋升政策

C职位的性质

D人力资源规划

E组织内部政策与管理

F组织生产服务方法