下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）

A.可操作性

B、创新性

C、独立性

D、简约性

A.设计调查问卷相对简单，容易操作

B.问卷本身质量对工作分析质量至关重要

C.可控性比较差

D.不容易了解调查对象的态度和动机

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

B.总结和计划有着不可分割的联系，它们都是以实践为基础，以指导实践为最终目的的。

C.总结与经验调查颇为相近，但前者叙述成分多，更加具体，后者更有概括性和理性。

D.观点和材料统一，叙述和议论结合，综述和分说交替是写总结必须注意的基本要求。

A.专业知识要过关

B.业务知识要熟练

C.对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验

D.组织实施能力较强

A．工程项目范围管理是指确保项目完成全部规定要做的工作，而且仅仅完成规定要做的工作，从而成功地达到项目目标的管理过程

B．工程项目范围管理的内容包括工程项目范围定义、项目范围确认和范围的变更控制

C．“范围”一词应解释为包括下述两方面的含义：一是工程项目将要包括的性质和使用功能；二是实施并完成该工程项目而必须做的具体工作

D．范围管理在工程项目建设周期的各个阶段的内容是相同的

A．PDCA循环是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序

B．PDCA循环的四个过程不是运行一次就完结，而是要周而复始地进行

C．PDCA循环是在同一水平上的循环

D．PDCA循环每循环一次，就解决一部分问题，取得一部分成果，工作就前进一步

A．两项工作只有一段时间是平行进行的则为搭接关系

B．后一工作在前一工作结束后隔一段时间开始称不紧连顺序关系

C．相邻两项工作同时开始的即为平行关系

D．相邻两项工作先后进行的即为顺序关系

B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为

C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效

D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析