A.专业知识要过关
B.业务知识要熟练
C.对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验
D.组织实施能力较强
第1题
A.应具有足够的权力和组织独立性
B.应具有特殊的权力和组织独立性
C.对被监查的方面负有直接责任的人,不得参加监查小组
D.对被监查的方面负有直接责任的人,不得参与挑选监查小组人员的工作
E.对质保部门的监查,应由本单位非质保部门的有资格监查员进行
第2题
A、血站工作人员应当符合岗位执业资格的规定
B、血站工作人员接受血液安全和业务岗位培训与考核
C、血站工作人员每人每年应当接受不少于70学时的岗位继续教育
D、领取岗位培训合格证书后方可上岗
E、岗位培训与考核由省级以上人民政府卫生行政部门负责组织实施
第4题
B.强制休假应作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作
C.员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
D.对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行检查、稽核
第5题
A.组织有资格的监查员组成监查小组,指定监查小组组长。组长一般由主监查员担任。根据监查工作的需要,可聘请有关的技术专家参加监查组
B.对监查人员应根据其学历、经验和专业能力进行资格考核。监查单位应对监查人员的资格条件做出规定
C.监查人员的资格可以通过颁发资格证书予以确认
D.监查人员应达到或经过培训达到所要求的能够胜任监查工作的水平。培训应主要通过参与质量保证监查来进行
E.为使监查活动有效实施,监查人员应具有足够的权力和组织独立性
第6题
A.基金会申请前年度的检查结论为“基本合格”
B.投入人对投入基金会的财产不保留任何财产权利
C.基金会对取得的应纳税收入与免税收入分别核算
D.基金会注销后的剩余财产用于公益性或者非营利性目的
E.基金会工作人员平均工资薪金水平不得超过上年度税务登记所在地人均工资水平2倍
第7题
B.强制休假应作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作
C.顶岗人员(或临时负责人)在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责,针对所顶替岗位的风险点,真实、及时地反映情况,并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
D.重要岗位员工强制休假期间,薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
第9题
为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需( ),以获得管理层的支持。A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门人手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。A.问卷调查法
B.观察法
C.面谈法
D.工作日志法
对于李家辉主管而言,他在编写工作规范时,应该注意的问题是( )。A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第10题
A.财政部门在组织会计专业技术资格考试报名时,应当检查报名人员的会计职业道德情况。对有不遵守会计职业道德记录的,应当取消其报名资格
B.在对违反会计职业道德的行为进行惩戒的同时,还应当对那些自觉遵守会计职业道德的先进人物进行表彰
C.单位在任用会计人员时,应当审查他的职业记录和诚信档案,选择业务素质高、职业道德好、无不良记录的人员从事会计工作
D.要以新闻媒体为阵地,广泛开展会计职业道德的宣传教育。通过会计职业道德建设中正反典型的宣传,弘扬正气,打击歪风
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