在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

在面试过程中，（ ）方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。()

引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的______，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.组织文化

B.行业特征

C.薪酬待遇

D.发展阶段

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于(  )。

  A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

  C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价

  D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。[2011年5月二级真题]

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息