领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（)种不同类型的关系角色交往。

A、领导者和单个下属之间的关系

B、领导者和一个下属群体之间的关系

C、领导者和两个有区别的下属群体之间的关系

D、领导者和多个相同下属群体之间的关系

A.卡曼

B.格里奥

C.豪斯

D.赫塞

A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B．领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D．领导一成员交换的过程是单向的

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投人更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导-成员交换的过程是单向的

A.对同一个领导而言，“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对所在部门贡献更多，绩效评估也更高

D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看，领导者应着手改变下属的自我概念，而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

A．特质理论

B．领导—成员交换理论

C．魅力型领导理论

D．路径—目标理论

A．特质理论

B．领导—成员交换理论

C．魅力型领导理论

D．路径—目标理论

A．领导对团体成员同样对待

B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

此题为判断题(对，错)。

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进 行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响