现场培训分为（)为目的的现场培训。

根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C．以提高企业生产效益为目的的现场培训

D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

根据培训的目的，企业现场培训可以分为( )。

A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C．以提高企业生产效益为目的的现场培训

D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

此题为判断题(对，错)。

进行报警培训的目的

A、充分有效利用身边工具

B、如何独自快速逃离现场

C、掌握如何发布紧急情况通告

D、了解和学会在现场贴出警示标志

柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才，再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更好地利用现有人力资源的潜力。为了寻找到合适的人选，柯达公司设置了评估中心对候选人进行评估。评估作业包括现场实况操作、角色扮演、个性剖析等。虽然这类评估作业成本很高，但公司认为价有所值。对每个人的优缺点做诚实的评估后，那些被认定具有领袖才能的候选人就可参加所谓的团队管理技巧发展课程。课程分为两阶段，第一阶段是课堂教育，主要传授实务培训与经验，历时7个星期。为保证理论与实务的融合，受训者通常是一星期上课，随后的一星期又回到工作岗位，如此交替进行。第二个阶段历时6个月，受训者将有机会表现他们的领导才能。而且他们必须认定一个目标，并尽力完成。培训即将结束时，由经理人员所组成的小组，进行最后的评估，以决定受训者是否符合公司要求。为培养团队合作精神，公司还要求候选人参加为期1周的领导才能发展课程，在前往集训地前，他们将被问到所担忧的事情是什么?每个人所担心的都不一样。但通过团队合作后，都一一克服了。当他们重返工作岗位时，每个人都非常自信，自认天下再无难事。根据以上案例，回答以下各题。

1.关于培训和训练的区别，说法不正确的是()。

(A)训练属于发展活动

(B)培训属于学习活动

(C)训练针对技能和具有清晰结构的程序，提供明确的指导，帮助理解

(D)培训方式有解释、示范和有指导的实践，还有反馈

2.在培训即将结束时，柯达公司的经理人员会对学员进行最后的评估，以审查他们是否合格。典型的审查需要回答的问题不包括()。

(A)是否达到了学习目标

(B)学员在生活中遇到了什么问题

(C)学员是否能够完成规定任务

(D)学习实践活动中哪些方面做得较好

3.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后，如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括()。

(A)课程的合理程度

(B)候选人在参加完培训后领导能力的提升程度

(C)候选人在培训中学到的技能

(D)候选人在培训结束后工作效率的提高程度

4.柯达公司对现有人力资源进行培养，从组织目标和发展目标的角度来看，柯达公司这样做()。

(A)符合发展目标，不符合组织目标

(B)既不符合发展目标，又不符合组织目标

(C)符合组织目标，不符合发展目标

(D)既符合组织目标又符合发展目标

5.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的()。

(A)岗位轮换

(B)训练

(C)伙伴工作

(D)培训

A.计算机试点、会议室试点和现场试点

B.实现基本ERP、实现财务管理以及供应链集成、持续不断的改进和提高

C.成本效益分析、确定业绩目标、定期的检测评估

D.先行教育、项目进行过程中的教育和培训、持续不断的教育和培训

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的有（ ）。

A.包括基础知识教育和教育重点两大部分

B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

C.是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

D.可考虑采用现场演练法或录像观摩法

E.可采用实地参观的方式进行

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是( )。

A．包括基础知识教育和教育重点两大部分

B．目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况

C．是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训

D．可考虑采用现场演练法或录像观摩法

E．可采用实地参观的方式进行

A.建筑与市政工程施工现场专业人员应具有中等职业（高中）教育及以上学历，并具有一定实际工作经验，身心健康。

B.建筑与市政工程施工现场专业人员应具备必要的表达、计算、计算机应用能力。

C.建筑与市政工程施工现场专业人员应具备相应的职业素养。

D.建筑与市政工程施工现场专业人员工作责任，按规定分为“负责”、“参与”两个层次。

E.建筑与市政工程施工现场专业人员教育培训的目标要求，专业知识的认知目标要求按规定分为“了解”、“熟悉”、“掌握”三个层次。

山东济南钢厂120t转炉和炉外精炼、连铸工程,主厂房东西向共分5跨,其宽度193.8m(轴线),南北向最长分11线,全长243m,建筑总面积52037m2。主体部分(即主厂房)为高层框架结构,檐口标高为67.38m。该工程施工场地狭窄,工程繁多,高空地下主体交叉作业,西邻济钢中厚板厂。作业现场有铁路通过,因此施工中的不安全因素很多,现场安全管理工作更为复杂。在施工中,项目部坚持“安全第一,预防为主”的方针,强化安全标准化,提高安全管理水平,创造和保持了安全的施工环境,施工人员积极性高涨,实现了施工的高效率,保证了工程节点。由于做好了施工安全管理工作,也实现了工程施工无死亡事故,无重伤事故,达到了安全施工的目标。

问题:

①安全管理机构的健全及其在施工中应有的地位,强化安全管理体系,是搞好安全工作的重要条件,试问:如何建立安全管理体系？

②本工程工期长、工程多、作业条件复杂,作业人员素质参差不齐,试根据这些情况拟定合适的安全培训措施。

③施工安全是一项技术性很强的工作,本工程高空作业多,邻厂还在生产,不能受到影响,给施工带来诸多不便,工程的具体情况要求在施工中实现安全技术和生产技术的统一。试从本案例的特点论述如何将安全技术和生产技术统一起来？