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[判断题]

企业现场培训分为两种:一是以让员工适应新岗位为目的的现场培训,二是以培养人才、改善绩效为目的的现场培训。()

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第1题

指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响是个别指导法的缺点。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

采用个别指导法的缺点是,为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验和技术,从而使指导浮于形式。()

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第3题

工作轮换计划应将企业的需求与受训者的兴趣、能力倾向和职业爱好相结合。()

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第4题

个别指导法的特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

分专业脱产培训强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。()

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第6题

工作指导法的优点是应用广泛。()

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第7题

个别指导法新员工可从指导人处获取丰富的经验。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

工作是构成岗位的前提和基础。()

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第9题

个别指导法有利于企业传统优良工作作风的传递。()

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第10题

职位亦即岗位,特指国家行政机关中的工作岗位。()

此题为判断题(对,错)。

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