对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）

船内通信设备对于船舶安全航行起到很重要作用，海船钢质建造规范对船内通信设备作出明确规定。重要电话系统应保证在船舶各种工况下通话清晰，通常为了保证船舶安全，在驾驶室与主要舱室之间都要设置电话系统。在对某沿海客滚船图纸审核时，发现该船只在驾驶室——舵机舱内操舵装置控制位置;在驾驶室——无线电室;驾驶室——机器控制室上述三处设置了电话系统。 问题：这样的驾驶室与其他舱室电话系统设置是否完全满足规范要求?如不完全，试补充完整。

为了对完成某项工作所需时间建立一个标准,工厂随机抽查了16名工人分别去完成做这项工作,结果发现他们所需的平均时间为15分钟，样本标准差为3分钟，假设完成这作所需的时间服从正态分布在标准差不变的情况下,试确定完成此项工作所需平均时间的置信度为0.95的置信区间(已知u0.975= 1.96)。

小刘是某公司业务处的职员，他最近对一些电话来访非常头疼，这些电话有的是咨询的，有的是投诉的。部门也总有同事找他帮忙做些他职责之外的事情，比如查找一些数据，修改一些报告等。一天下来，他觉得自己没干什么工作就该下班了，其他重要的决策和一些会议都不能正常进行，而该做的工作总是需要加班加点才能完成，或者带回家去做，这让他几乎没时间来陪家人进行一些休闲活动。针对小刘目前的这种情况，应该怎么解决呢？

小刘对自己一天都干了什么工作并不清楚，为此他可以通过（）来了解自己的工作情况，找出无效工作。

A.填写活动跟踪表

B.运用思维导图

C.运用头脑风暴法

D.运用双因素理论

李某出资设立A个人独资企业，聘用张某管理该企业的事务，并且明确规定，张某对外签订合同超过5万元人民币需要经过李某的同意。某日，张某未经李某同意与B签订一份标的额为10万元人民币的买卖合同，并且未告知B其对外签订合同所受金额的限制。问题：(1)个人独资企业投资人管理个人独资企业事务的方式有哪些?(2)张某的行为是否有效?为什么?

A．错误

B．正确

康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹苏·雷诺兹今年22岁，即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。在过去的两年里，她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工，填补去度假的员工的工作的空缺，因此她在这里做过许多不同类型的工作，目前，她已接受该公司的邀请，毕业后将加入互助保险公司，成为保险单更换部的主管。康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司，仅苏所在的总部就有5000多人。公司奉行员工的个人开发，这已成为公司的经营哲学，公司自上而下对员工十分信任。

苏将要承担的工作要求她直接负责25名员工。他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化，但员工的责任感十分重要，因为更换通知要先送到原保险单所在处，要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化；如果某份保险单因无更换通知的答复而将取消，还需要通知销售部。

苏工作的群体成员全部是女性，年龄从19岁到62岁，平均年龄为25岁。其中大部分人是高中学历，以前没有过工作经验，她们的薪金水平为每月1420美元到2070美元。苏将接替梅贝尔·芬彻的职位。

梅贝尔为互助保险公司工作了37年，并在保险单更换部做了17年的主管工作，现在她退休了。苏去年夏天曾在梅贝尔的群体中工作过几周，因此比较熟悉她的工作风格，并认识大多数群体成员。她预计除了丽莲·兰兹之外，其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。丽莲今年50多岁，在保险单更换部工作了10多年。而且，作为一名“老太太”，她在员工群体中很有分量。苏断定，如果她的工作得不到丽莲的支持，将会十分困难。

苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。因此，她一直在认真思考：一名有效的领导者应具备什么样的素质？

影响苏成功的成为领导者的关键因素是什么？为了帮助苏赢得和处理好与丽莲的工作关系，你有何建议？

某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（）。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《建筑法》

D.A+B

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。

A. 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B. 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

王某、赵某、刘某三人欲成立一家从事国际旅游的有限责任公司，经协商，王某出资20万元，赵某出资18万元，刘某出资12万元，三人出资现已全部缴足。经考察，选定韩某位于晋中市榆次区蕴华街XX号为公司经营场所。将公司名称确定为畅享国际旅游有限责任公司。经过多次协商，由王某担任公司的法定代表人，同时确定公司的组织机构及产生办法、职权、议事规则完全遵守公司法规定。

公司成立后，发布了招聘信息，毕业生小吴看到招聘信息后前来应聘，经双方协商，口头订立了一份期限为2年的劳动合同，约定试用期为半年，每天工作10小时，每周工作六天，无基本工资，根据接待游客数量获得提成。公司只为其缴纳医疗保险。一年后，小吴结婚后怀孕，公司担心其怀孕会影响正常工作，遂将其辞退。

经广泛宣传，生意异常火爆，侯先生看到宣传广告后报名了畅享国际旅行社组织的泰国游活动，在报名组团时旅游公司告诉游客是品质团，旅游期间没有任何强迫消费项目，但是当游客进入泰国游玩时，当地导游强制要求大家每桌加人民币800元吃海鲜餐，否则将不提供食宿，同时还对不愿吃海鲜餐的游客冷嘲热讽。

1、请根据给定材料为该有限责任公司撰写一份公司章程。

2、请帮助韩某起草一份房产租赁合同。

3、小吴与公司订立的劳动合同存在哪些违反法律情况?小吴被辞退是否符合法律规定，是否可以获得经济补偿?

4、侯先生参加的旅游活动中，侵犯了消费者哪些合法权益?如果你是侯先生，你将如何维权?

小刘是某公司业务处的职员，他最近对一些电话来访非常头疼，这些电话有的是咨询的，有的是投诉的。部门也总有同事找他帮忙做些他职责之外的事情，比如查找一些数据，修改一些报告等。一天下来，他觉得自己没干什么工作就该下班了，其他重要的决策和一些会议都不能正常进行，而该做的工作总是需要加班加点才能完成，或者带回家去做，这让他几乎没时间来陪家人进行一些休闲活动。针对小刘目前的这种情况，应该怎么解决呢？

小刘的工作过于忙碌，要想改变这种状况，下面做法不正确的是（）。

A.明确工作目标

B.把责任都推给别人

C.按轻重缓急分配好工作量

D.思考要着手做的每件工作是不是属于自己的职责范围