从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

B.专家测评

C.综合测评

D.个体测评

B.态度

C.过程

D.前

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰

B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程

C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密

D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队

E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励

B.按计划完成目标

C.用最短的时间完成目标

D.制定合理目标并按计划完成目标

A．能力考评

B．态度考评

C．业绩考评

D．自我考评

A.是指对会议工作人员绩效数量进行评价的准则

B.是指对会议工作人员绩效质量进行评价的准则

C.具有完整性

D.具有协调性

A.被考评者的上级

B.被考评者的同事

C.被考评者的下级

D.被考评者自身

E.人事考评专家及外部顾问

A.指标要准确反映考评对象的绩效

B.指标要能科学引导员工的行为

C.指标要能用于考评团队绩效

D.指标要不受考评者主观因素的制约和影响

E.指标要符合量化的要求