第1题
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.人员重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡
E.人员自我期望较高,对工作环境要求高
第6题
第7题
问题:现岗位A的评价结果是:职责是第二等级,对策能力是第三等级,解决问题的能力是第三等级,知识经验是第四等级,问岗位A的薪资是多少?
第10题
1.案例主张中小企业应推行什么样的管理理念?
2.这套方案是否合理可行?请你用人力资源管理的岗位、绩效、薪酬理论来分析。
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