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技能薪酬体系的优点有哪些?

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第1题

以下不属于技能薪酬体系的优点的是()

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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第2题

技能薪酬体系的优点包括()
A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习,对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第3题

技能薪酬体系的优点是什么?

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第4题

简述技能薪酬体系优点()

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第5题

职位薪酬体系的优点不包括?()
A、实现了真正意义上的同工同酬

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

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第6题

职位薪酬体系的优点包括?()
A、实现了真正意义上的同工同酬

B、有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低

C、加大了员工提高自身技能和能力的动力

D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

E、若员工晋升困难,加薪也困难,积极性易受挫

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第7题

试述技能薪酬体系的优势与劣势。
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第8题

以下哪项不是技能薪酬体系的特点?( )
A. 鼓励员工持续学习

B. 对生产力的促进不明显

C. 劳动力成本大幅增加

D. 可以长期发挥作用

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第9题

以下属于职位薪酬体系的优点的是()。

A.体现了同工同酬

B.操作复杂,管理成本低

C.不利于员工提高技能和能力

D.会挫伤员工的工作热情和积极性

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第10题

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

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