在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.薪酬结构

A．薪酬区间的中值

B．相邻薪酬位比

C．薪酬区间渗透度

D．薪酬供需比

A．薪酬区间的渗透度

B．薪酬区间的比较比率

C．薪酬区间的中值

D．最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A.劳动绩效

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D．加强员工的管理，确保劳动出勤率

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.经济性

A.余地就越大

B.余地就越小

C.速度就越快

D.速度就越慢

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

A.国家法律、法规的限制

B.企业所在地区的生活成本变动

C.企业经营环境的变化

D.劳动力市场的供给