薪酬信息调查的内容包括哪些？

A.企业背景信息

B.企业薪酬政策

C.员工福利

D.具体工作资料

薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（ ）等。

A.薪酬要素信息

B.调查对象基本信息

C.任职者基本信息

D.岗位的总体薪酬结构和水平

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容说法正确的有( )。

A．企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B．企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C．企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D．企业应当披露应当支付的因解除劳动关系给予的补偿

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容说法正确的有( )。

A.企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B.企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C.企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D.企业应当披露应当支付的因解除劳动关系给予的补偿

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容，说法正确的有（ ）。

A.企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B.企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C.企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D.企业应当披露应支付的因解除劳动关系给予的补偿

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容说法正确的有（ ）。

A.企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B.企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C.企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D.企业应当披露应当支付的因解除劳动关系给予的补偿

下列关于应付职工薪酬信息披露的内容，说法正确的有（ ）。

A.企业应当披露支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴

B.企业应当披露应为职工缴纳的医疗保险费

C.企业应当披露应为职工提供的非货币性福利

D.企业应当披露应支付的因解除劳动关系给予的补偿

关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（ ）。

A．把相关的问题分散开来

B．语言标准，问题简单明确

C．充分考虑信息处理的简便性和正确性

D．确保表格中的每个调查项目都是必要的

E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）

A．物价变动资料

B．企业财务状况

C．市场工资水平

D．员工的素质结构

E．就业状况

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB