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[单选题]

以下哪种工作条件适于计时工资制？（)

A.能够准确制定先进合理的劳动定额，并能确切反映劳动者的劳动消耗量

B.规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位

C.生产任务饱满、鼓励增产并且是大批量的重复性生产，原材料与劳动力供应正常

D.企业的管理制度不完善

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第1题

以下观点不正确的是( )。

A．人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大

B．在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面

C．晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段

D．效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

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第2题

以下观点不正确的是（）。

A．人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大

B．在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面

C．晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段

D．效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

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第3题

企业的工资分为哪两种()。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、效益工资

D、提成工资

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第4题

分解工资即（）。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

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第5题

分解工资即( )。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制

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第6题

分解工资即（）。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制

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第7题

分解工资又称（）。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制

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第8题

分解工资又称（）。

A．工作工资制

B．结构工资制

C．计件工资制

D．计时工资制

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第9题

以下各项不属于计时工资制形式的是( )

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

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第10题

分解工资又称（）。

A.工作工资制

B.结构工资制

C.计件工资制

D.计时工资制

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