分解工资又称()。
A.工作工资制
B.结构工资制
C.计件工资制
D.计时工资制
第1题
以下对国外企业集团管理体制错误理解的是( )。
A.组织更加紧密
B.组织严密性
C.因地制宜性
D.重视人的作用
第2题
对法人股东来说,( )的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。
A.员工股权
B.集体股权
C.个人股权
D.垄断股权
第3题
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理程序不同
D.性质不同
第4题
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
A.产品销售额
B.日常出勤率
C.工作协作性
D.工作责任感
第5题
EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题
A.酗酒
B.家庭暴力
C.离婚
D.心情抑郁
第6题
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了( )学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
第7题
小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
第8题
人力资源开发型战略的特点是( )。
A.适应环境的不断变化
B.以工作地的人力资源为对象
C.它是自下而上推动的
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
E.注重人的潜在能力的开发
第9题
年度培训计划制订的基本步骤包括( )。
A.前期准备
B.培训调查与分析
C.年度培训计划主体内容的确定
D.年度培训计划客体内容的确定
E.年度培训计划的审批以及开展
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