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长期绩效奖励计划的周期界定为( )。

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

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第1题

长期绩效奖励计划的周期界定为()
A.一年以上B.三年以上C.五年以上D.十年以上
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第2题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是()。
A.年资薪酬B.个人激励薪酬计划C.团队激励薪酬计划D.个人技能加薪
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第3题

长期绩效奖励计划的周期界定为()

A.一年以上

B.三年以上

C.五年以上

D.十年以上

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第4题

被称为自助公式的福利计划指的是()

A.弹性福利计划

B.固定福利计划

C.可变福利计划

D.保险福利计划

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第5题

城市经济系统管理的手段包括()

A.财政手段

B.税收手段

C.金融手段

D.价格手段

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第6题

近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是()

A.特殊绩效奖励

B.股票所有权

C.福利计划

D.绩效提成

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第7题

市政管理学的学科特点是()

A.以城市政权组织为主要研究对象

B.研究城市政府及其管理活动

C.研究城市组织的运行规律

D.是研究城市公共事务管理的专门学科

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第8题

行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的()

A.消费者需求特点

B.技术经济特点

C.市场竞争特点

D.资本模式特点

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第9题

在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

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第10题

城市司法机关市人民检察院的职权()

A.法律监督权

B.审判权

C.公诉权

D.侦查权

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第11题

企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是()

A.薪酬拖后政策

B.市场追随政策

C.薪酬领袖政策

D.混合薪酬政策

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