行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（ ）。

A.企业经营性质

B.企业文化及人才价值观

C.企业组织结构

D.企业员工的素质

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

A、行业薪酬水平

B、工作状况

C、企业经营状况

D、企业规模

E、员工特征

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规

A、行业薪酬水平

B、员工特征

C、工作状况

D、企业经营状况

E、企业规模

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.地区及行业的特点和惯例

D.企业所在地区的宗教信仰

公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（ ）因素。 查看材料

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。

A.地区及行业的特点和惯例

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况与财力

D.企业的管理哲学与企业文化

E.企业所在地区的生活水平

影响薪酬设定的外在因素有( )。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.地区及行业的特点与惯例

C.公司的经营状况与财政实力

D.当地生活水平

E.国家的有关法令和法规

某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：

合理的薪酬制度的特征是( )。A．公平性

B．竞争性

C．经济性

D．合法性

该公司的薪酬幅度设计是否合理?( )A．内部合理，外部不太合理

B．内部不合理，外部比较合理

C．内外部都不合理

D．内外部都合理

影响薪酬设定的因素包括( )。A．本单位的业务性质与内容

B．公司的经营状况与实力

C．当地生活水平

D．国家的法令法规

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！