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一九五四年，（）在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出了目标管理和自我控制的主张。他认为，通过目标管理就可以对管理者进行有效的管理。

A.古立克

B.厄威克

C.德鲁克

D.巴那德

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更多“一九五四年，（）在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出了目标管理和自我控制的主张。他认为，通过目标管理就可以对管理者进行有效的管理。”相关的问题

第1题

目标管理的概念是美国管理学家()在《管理的实践》一书中首先提出的。

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第2题

1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。
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第3题

（）在《工业管理和一般管理》一书中首先提出了一般管理的14条原则。
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第4题

“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第5题

“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A.敏斯特伯格#
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A.敏斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

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第6题

法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，首先提出了一般管理的()条原则。
A、3

B、5

C、6

D、14

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第7题

1916年，法约尔在《工业管理与一般管理》一书中提出的著名管理理论是( )。A.管理过程理论B.组织行
1916年，法约尔在《工业管理与一般管理》一书中提出的著名管理理论是( )。

A.管理过程理论

B.组织行为理论

C.科学管理理论

D.官僚组织理论

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第8题

1954年美国管理学家杜拉克在()一书中提出了“目标管理与自我控制”的主张。
A.《科学管理原理》

B.《管理的实践》

C.《工业管理和一般管理》

D.《第五项修炼》

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第9题

美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

A.彼得·德鲁克

B.彼得·圣吉

C.米尔科维奇

D.菲利普·科特勒

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第10题

1954年，彼得·德鲁克在()一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

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