先把浆糊刷在托纸上，然后将托纸上到档案上的托裱方法，我们称为（)。

()是指文件管理部门把电子文件集中下载到可脱机保存的载体上，向档案部门移交的过程，由档案部门负责对这类归档数据的管控与维护。

A、归档

B、移交

C、逻辑归档年

D、物理归档

a、b为某单位档案管理人员。近期准备将单位要超过保管期限的档案直接下架销毁。在销毁档案之前，他们一起把要销毁的档案从档案室中整理出来，用推车装好，准备送到指定地点焚烧。

a觉得销毁档案只是一些成年旧事的记载，不关系到单位重要利益，就提议将这些档案转手卖给废品收购站，卖得资金由两者平分。b觉得不妥，提出还是坚持焚毁。

在焚毁现场，由a负责焚毁，b负责监销。当档案销毁到一半的时候，b接了一个电话就不见了。等b再次回到销毁现场的时候，a声称档案已经全部销毁，b也未继续问，就直接和a回到部门，向领导口头汇报了一下档案销毁过程，并隐瞒了a原本想将档案出卖和b并未全程监销的事实。

请结合所学对上述案例中出现的问题作出分析，在下列选项中选出正确的说法。

A、超过保管期限的档案应该进行期满鉴定，如果有继续保存的价值应该继续保存，没有保存价值才可以考虑被销毁。而且档案销毁是要经过审批之后才能执行的。

B、要销毁的档案不能直接从档案架上进行下架销毁，要放在一个单独的保管系统中进行保存，以备批准时拿出销毁或不被批准时放回档案架。

C、销毁档案不能变卖。

D、档案销毁时，需要有两人以上负责监销。

E、档案销毁之前要制作档案销毁清册，销毁之后要在销毁清册上签名盖章。

F、不应该采用焚烧的销毁方式，而应该采用送到造纸厂化纸浆。

某公司在成立之初，考虑到档案工作具有保密性质，于是，领导决定把档案室设置在办公楼最顶层靠里面的一个房间里。

这个房间虽然较偏，但光线很好，一天内有5个小时可以接触到阳光，工作人员也很清静。由于公司刚成立，存在以下客观情况：

1.统一招标购买的空调、加湿器、灭火器迟迟没有到位。

2.公司其他建筑也正在抓紧建设中，整个厂区每天都烟尘弥漫。

3.公司生活区在办公楼附近，生活垃圾暂时堆放在办公楼一个偏僻的角落。

4.为保证档案安全，档案库房设置了三道门，来使用档案的同事抱怨进档案室很麻烦。

5.办公楼蓄水池及给排水管道穿过档案库房一角。

请根据以上情况，结合选项做出判断，请选出正确的选项。

A、库房采光时间太长，容易使得档案纸张脱水脆化，应该加装窗帘及空调等设施，保证适宜的温湿度

B、烟尘对档案保存没有影响，档案库房要经常开窗通风

C、生活垃圾应该及时处理，防治滋生老鼠等害虫，危害档案实体安全

D、档案库房门太多了，应该拆掉，只剩下一道门就可以了

E、蓄水池及给排水管道不应该穿过档案库房，若产生泄露会造成档案损毁

骨灰档案成为社会档案的主要途径是把立卷时间提前到逝世人员的生前，变“()”为“主动立卷”。

A、被动托管

B、被动应付

C、等待材料

D、零散取材

科技档案工作应实现“两个延伸”：一是把科技档案收集工作延伸到科技文件工作领域，对科技文件工作进行有效的监督指导;二是把利用服务工作延伸到科技生产活动领域中，为科技人员提供优质、高效服务。()

很多人在求职、就业时，都会办理档案托管。今年刚毕业的小明国庆后准备把档案放到当地的人才公共服务中心，按照自2018年10月1日起施行的《人力资源市场暂行条例》，他需要交____元档案管理费。

A.100

B.50

C.20

D.0

保育员要及时把幼儿在活动中的作品及()进行归类、整理，标上日期收到档案盒中，以便日后查阅。

A.使用的工具

B.其他有保留价值的物品

C.有保留价值的材料

D.物品

美国某大学共有200名教师,校方与教师工会刚刚签订一项协议,按照协议。按照协议，所有年工资超过s26000(含$26000)的教师工资将保持不变,年工资少于$26000的教师将增加工资,所增加的工资数按下述方法计算:给每个由此教师所赠养的人(包括教师本人)每年补助$100,此外,教师有一年工龄每年再多补助$50,但是,增加后的年工资总共不能多于S26000。教师的工资档案储存在行政办公室的光盘上,档案中有目前的年工资、确养的人数雇用日期等信息。需要写一个程序计算并印出每名教师的原有工资和调整后的新工资

(1)画出此系统的数据流图

(2)根据上题的数据流图设计的工资调整的程序结构，设计时分别采用下述两种算法,并比较这两种算法的优缺点:

(a)搜索工资档案数据,找出年工资少于$26000的人,计算新工资,校核是否超过$26000储存新工资,印出新旧工资对照表;

(b)把工资档案数据按工资从最低到最高的次序排序,当工资数额超过$26000时即停止排序,计算新工资,校核是否超过限额,储存新工资,印出结果。

(3)所画出的数据流图适用于(a)(b)哪种算法

美国某大学有200名教师，校方与教师工会刚刚签订一项协议。按照协议，

所有年工资超过$26000(含$26000)的教师工资将保持不变，年工资少于826000

的教师将增加工资，所增加工资数额按下述方法计算：给每位教师所赡养的人(包括教师本人)每年补助$100，此外，教师有一年工龄每年再多补助￥50，但是，增加后的年工资总额不能多于$26000。

教师工资档案存储在行政办公室的磁带上，档案中有目前的年工资、赡养的人数、雇佣日期等信息。需要写一个程序计算并印出每名教师的原工资和调整后的新工资。

要求：(1)画出此系统的数据流图;(2)写出需求说明;

(3) 设计上述的工资调整程序(要求用HIP O图描绘设计结果) ， 设计时分别采

用两种算法，并比较两种算法的优缺点：

(a)搜索工资档案数据，找出年工资少于$26000的人，计算新工资，校核是否超过$26000，存储新工资，印出新旧工资对照表;

(b)把工资案数据按工资从最低到最高的次序排序，当工资数额超过826000时即停止排序，计算新工资，校核是否超过限额，存储新工资，印出结果。

(4)你所画出的数据流图适应用那种算法?

某企业的生产经营规模近两年急剧扩张，高管层逐渐察觉到，企业的人才队况似乎跟不上企业发展步伐。外部咨询专家经过诊断发现，尽管人才问题的重要该企业众所周知，但从未真正被作为战略重点加以重视。一方面，企业对现有人才开发不足。人才结构不尽合理；另一方面，企业吸引不到急需的高端管理人才、科技人才，企业内部的优秀人才又留不住。企业现行的人力资源管理制度已经不适应企业的进一步发展。[2008年真题]

如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业( )。A．强调人力资源管理对企业战略的重要意义

B．能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配

C．认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人

D．认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。A．将人力资源部门和其他部门合并

B．引入人力资源管理专业人员

C．对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D．将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

该企业的人力资源管理观念应当转变为( )。A．强调整体性地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B．面向任务，强调让员工适应工作

C．因人因时因境实施管理，辩证地对待员工和工作之间的关系

D．把员工视为生产手段和成本

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！