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人力资源规划制定的步骤包括()

A.确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境

B.盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案

C.设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型

D.试行人力资源计划

E.评估并修正人力资源战略

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更多“人力资源规划制定的步骤包括()”相关的问题

第1题

试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

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第2题

人力资源规划的制定程序包括( )。

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第3题

人力资源规划过程的步骤不包括:()
A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈

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第4题

人力资源规划的制定原则包括()

A.全局性原则

B.前瞻性原则

C.准确性原则

D.可控性原则

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第5题

人力资源规划的过程包括的步骤有()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.控制阶段

E.评估阶段

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第6题

人力资源规划过程包括的步骤有()
A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第7题

常用的制定企业人力资源规划的方法不包括()。
A.关键成功因素法(CSF)

B.战略集合转移法(SST)

C.企业系统规划法(BSP)

D.企业战略因素法(BSF)

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第8题

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、( )等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

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第9题

人力资源规划的编制过程主要包括()个步骤。
A.7

B.4

C.8

D.5

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第10题

人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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