A.确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型
D.试行人力资源计划
E.评估并修正人力资源战略
第1题
第2题
第3题
B 人力资源供给分析
C 平衡人力资源供需的分析
D 人力资源信息反馈
第4题
A.全局性原则
B.前瞻性原则
C.准确性原则
D.可控性原则
第5题
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.控制阶段
E.评估阶段
第6题
D.评估阶段
第7题
B.战略集合转移法(SST)
C.企业系统规划法(BSP)
D.企业战略因素法(BSF)
第8题
A.组成评价与控制小组
B.实施培训
C.采取修正措施
D.形成评价报告
第9题
B.4
C.8
D.5
第10题
A.人力资源预测
B.制定人力资源政策
C.制定人力资源规划
D.人力资源规划的执行
E.人力资源规划的评价
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