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工资调查的最后一步是（）。

A.设计问卷

B.实施调查

C.分析数据

D.信息反馈

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第1题

薪酬体系设计的最后一步是( )。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

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第2题

薪酬体系设计的最后一步是( )。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查###SXB##
薪酬体系设计的最后一步是( )。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

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第3题

（）是制定薪酬战略的最后一步。

A.对薪酬战略内涵进行分析

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略重新做出评价和调整

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第4题

确定调查范围是薪酬调查的第（ ）步。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

确定调查范围是薪酬调查的第（ ）步。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第6题

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。
A.把调查结果反馈给调查对象

B.设计调查问卷

C.将结果表格化并加以解释

D.请领导签署意见

E.召开专家讨论鉴定会

F.把问卷发给调查对象

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第7题

较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）

A.劳资交涉工资论

B.生存工资论

C.供求均衡工资论

D.工资基金论

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第8题

对某企业职工工资进行普查，调查单位是（）。

A.某企业职工的工资

B.某企业全体职工

C.每一个职工

D.每一个职工的工作

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第9题

对30名职工的工资收入进行调查，则总体单位是（）

A.30名职工

B.30名职工的工资总额

C.每一名职工

D.每一名职工的工资

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第10题

薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）A.薪酬调查B.职位评价C.薪酬定位###SXB#
薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬定位

D.职位分析

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