如果团队成员参与性强，鼓励团队成员提出不同的见解，则冲突的可能性就会（)

如何帮助团队度过动荡期()?

A、认识并处理冲突

B、鼓励团队成员就

C、建立工作规范

D、鼓励成员参与决策

E、化解权威与权力

团队决策的沟通技巧要点有()

A鼓励团队成员高度参与决策过程

B承认团队内部不同意见的价值

C不轻易否定似乎不合理的建议和见解

D意见以事实为根据

以下不属于团队决策沟通技巧要点的是

A鼓励团队成员高度参与决策过程

B对涉及隐私的团队争议性问题进行公开争论

C对明显荒谬的意见不是嘲笑了之，而是认真寻找发生的根源

D时间允许的话，对争议的问题进行充分讨论

如果组织崇尚开发、诚实、协作的办事原则，同时鼓励团队成员的()，则比较容易形成相互信任的环境。

A.参与

B.自主性

C.参与和自主性

你管理着一个项目，这个项目中的团队成员有不同的技能与专长。你想要鼓励你的团队成员在一些项目问题上只是共享，以尽可能做出最佳决策。最为合适的管理风格是：

A.放任型

B.民主型

C.独裁型

D.指示型

A．错误

B．正确

团队应鼓励成员为了团队的发展而个人冒尖。( )

美国通用电气公司区别对待团队成员的策略的是：()

A鼓励个性发展

B区别对待成员的不同个性

C尊重个人的合理意愿

D用必要的团队纪律约束个人行

美国人强调效率、竞争和独创性，而中国人则将严谨规划放在首位，鼓励团队成员之间的密切合作和无私奉献。| 在美国学校，讨论享有至高无上的地位，讨论是课堂教学的主旋律；而中国教师喜欢讲课，喜欢考试，编写千篇一律的标准教案，培养整齐划一的高材生。| 美国人的政治观，经济观以及社会观的核心是个人道德自治观。中国传统的思想体系是以儒家学说为基础的，这种思想强调整体和谐。| 现在，中美联系比以往更加紧密，中国人学英语，玩保龄球，吃肯德基，美国人学汉语，练功夫，吃北京烤鸭，《泰坦尼克》驶进中国，《牡丹亭》也在百老汇上演。|

团队在经过一段时间的冲突后的工作重点是提高团队成员的责任心和鼓励他们多提建议。

此题为判断题(对，错)。