A.将企业经营战略方案具体化
B.设计和选择实施经营战略所需的组织机构
C.选拔优秀的专业化人才
D.组建强有力的战略领导群体
E.合理配置企业资源,支持经营战略方案的实现
第7题
请回答下列的问题:
(1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始?
(2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?
第8题
如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业( )。A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人
D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是( )。A.将人力资源部门和其他部门合并
B.引入人力资源管理专业人员
C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
该企业的人力资源管理观念应当转变为( )。A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.面向任务,强调让员工适应工作
C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系
D.把员工视为生产手段和成本
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第9题
如果政府把经济增长作为宏观调控的正常目标.通常要实行扩张性的财政政策:和货币政策,以刺激总需求,一般情况下,这会导致( )。
A.物价水平上升
B.通货膨胀
C.就业机会减少
D.通货紧缩
第10题
A.物价水平上升
B.通货膨胀
C.就业机会减少
D.通货紧缩
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!