第5题
A.雇主责任原则,包括安全生产责任和伤害补偿责任,即使雇主没有违规行为,只要产生员工受到伤害的事实(非自残),雇主就要承担补偿责任,雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担
B.补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,即使员工在劳动过程中有违反规程的行为,也应当按照损害程度获得全额补偿
C.工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人,只有经过依法鉴定,才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格
D.工伤保险由雇主和雇员共同承担责任
第6题
A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
B.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的,从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任,但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法
第7题
第9题
A.工伤社会保险与民事赔偿的性质不同
B.工伤社会保险是以抚恤、安置和补偿受害者为目的的补偿性措施
C.生产安全事故的受害者或其亲属,只有获得工伤社会保险补偿的权利
D.民事赔偿是以民事损害为前提,以追究生产经营单位民事责任为目的,对受害者给予经济赔偿的惩罚性措施
第10题
A.工伤社会保险与民事赔偿的性质不同
B.工伤社会保险是以抚恤、安置和补偿受害者为目的的补偿性措施
C.生产安全事故的受害者或其亲属,只有获得工伤社会保险补偿的权利
D.民事赔偿是以民事损害为前提,以追究生产经营单位民事责任为目的,对受害者给予经济赔偿的惩罚性措施
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