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当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是（)。

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第1题

当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用

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第2题

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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第3题

公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。

A.国家权力

B.公共资源

C.人事权力

D.组织资源

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第4题

公共部门人力资源管理的技术环境是指()。

A、高新技术正日益崛起

B、新科技革命蓬勃发展

C、知识经济正逐渐成为国际经济的主导

D、市场经济体制建立

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第5题

公共部门人力资源管理的四大功能是什么？

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第6题

公共部门人力资源管理和主要任务是什么?

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第7题

公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别是()。

A.管理理念不同

B.管理内容不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

E.管理部门的地位不同

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第8题

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

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