设计绩效指标的基础性工作是指（)

某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。

(1)、通过上述案例我们可以了解到( )

A、绩效考评的作用非常重要

B、绩效指标体系的设计，是绩效管理工作的基础，而且也是有难度的工作

C、绩效指标体系一定要有关键指标

D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

(2)、日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是( )

A、问卷调查法

B、个案研究法

C、访谈法

D、专题访谈法

是绩效指标体系设定的基础。

A．工作分析

B．员工培训

C．岗位调整

D．薪酬调整

绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。

A．工作分析是绩效指标设定的基础

B．两个不相关的系统

C．绩效管理为员工培训提供了依据

D．绩效管理为人员配置提供了依据

E．绩效管理是薪酬调整的依据

在信息系统设计中，不属于程序设计的前期和基础性工作的是

A．维护设计

B．输入设计

C．模块设计

D．屏幕设计

A.深入学习宣传宪法

B.深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规

C.深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规

D.深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规

A.加强社会心理服务工作

B.强化思想道德建设

C.深化体制机制改革

D.维护社会公平正义

系统设计包括多项内容，系统设计最基础性的工作是( )。

A．屏幕设计

B．输出设计

C．代码设计

D．输入设计

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入

B.工作行为

C.实际产出

D.工作方式