(1)、通过上述案例我们可以了解到()
A、绩效考评的作用非常重要
B、绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作
C、绩效指标体系一定要有关键指标
D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去
(2)、日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质,这种绩效指标确立的方法是()
A、问卷调查法
B、个案研究法
C、访谈法
D、专题访谈法
第1题
A.问卷调查法
B.个案研究法
C.访谈法
D.专题访谈法
第2题
A.绩效考评的作用非常重要
B.绩效指标体系的设计,是绩效管理工作的基础,而且也是有难度的工作
C.绩效指标体系一定要有关键指标
D.关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去
第3题
第4题
A.对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第5题
A.可以促进组织内部的沟通
B.提高管理者的管理水平
C.有助于建立和谐的组织文化
D.推进组织变革
第6题
根据上述材料,回答问题。
良好的绩效管理对企业来说()。
A.可以促进组织内部的沟通
B.提高管理者的管理水平
C.有助于建立和谐的组织文化
D.推进组织变革
第7题
王经理是某企业产品开发的负责人,在他领导的4个开发团队中,有一个团队的整体绩效始终都非常好,但有个别成员的表现却比较差,个人绩效水平常常达不到要求。另一个团队的总体绩效比较差,但是其中的一两个成员的绩效水平却非常突出。该企业为了鼓励团队成员间的合作,实行的是以团队为单位的奖励办法。所以,每到年底总会出现这样的情况对于整体绩效比较好的团队,即使个人绩效水平很低的成员,也因为团队绩效突出而获得大笔的奖金,所以在选择团队时,大家都希望加入该团队,因为可以搭便车。而对于整体绩效较差的团队,个人绩效水平突出的成员却因为团队绩效不达标而得不到奖金,所以一些团队成员强烈要求离开该团队。面对这样的局面,王经理十分苦恼。请分析产生以上问题的原因是什么?如何解决王经理面临的难题?
第8题
A.小王的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩
B.只有对工作投入100%的努力,才能取得好的工作成绩,单纯关心下属没有用
C.小王的领导方式存在问题,单纯地关心下属并不能够使工作效率自然而然地得到提高
D.不一定是人的问题,有可能所处的环境对他们不利
第9题
第10题
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