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[单选题]

企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面,即积极影响与消极影响,包括()。

A.有利于促进构建和谐的劳动关系

B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

D.降低出口产品的国际竞争力

E.降低我国国际贸易的比较优势

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第1题

指定国际劳工公约的程序是()

A.确定立法主题

B.形成拟定草案

C.落实调查内容

D.初稿确定

E.审议通过

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第2题

社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。

A.国际劳工组织宪章

B.联合国儿童权利公约

C.世界人权宣言

D.劳工权利

E.其他国际组织

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第3题

进一步完善我国劳动立法,加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。

A.《劳动监察法》

B.《工资法》

C.《集体合同法》

D.《社会保险法》

E.《就业法》

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第4题

个体水平压力管理的主要策略不包括()。

A.压力源导

B.压力反应岛

C.压力思维导

D.个人导向

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第5题

员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。

A.组织层面

B.团队层面

C.个体层面

D.家庭层面

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第6题

压力因素中的环境因素不包括()。

A.员工的压力水平的不确定性

B.经济的不确定性

C.政治的不确定性

D.技术的不确定性

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第7题

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤?在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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第8题

影响员工工作压力的个人因素有()。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工个性特点

E.员工来自的地区

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第9题

EAP可以提高员工的生活质量,包括()。

A.增进个人身心健康,促进心理成熟

B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力

C.提高工作积极性和个人工作绩效

D.改善个人生活质量

E.改善人际关系

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第10题

员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。

A.免费的

B.专业的

C.系统的

D.长期的

E.额外的

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