企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

A.检查落实

B.督促检查

C.组织落实

D.监督检查

A.行政责任

B.道义责任

C.经济责任

D.法律责任

A.长期期限

B.无固定期限

C.有固定期限

D.以完成一定工作为期限

A.医疗待遇

B.工伤津贴

C.伤残抚恤金

D.福利待遇

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

A.拟定集体合同草案

B.协商准备

C.讨论

D.审议

E.签字

A.权利争议

B.劳动合同争议

C.利益争议

D.劳动报酬争议

E.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

A.最低就业年龄规定

B.禁忌劳动范围

C.实行定期健康检查

D.实行登记制度

D.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

基层工会委员会；用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人，集体合同协商代表双方人数对等，各方为3至10人，并确定一名首席代表。记录员在协商代表中产生，集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议审议通过后，所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同后的20日内将《审核意见书》送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在30日内对其进行修改并重新报送审核。请指出上述描述中存在的5个错误的地方，并予以改正。