（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

A.研讨法

B.头脑风暴法

C.案例分析法

D.事件处理法

A.投资收益原则

B.风险控制原则

C.利益获得原则

D.保密原则

A.培训者

B.员工

C.主管

D.企业

A.奖惩制度

B.考核制度

C.激励制度

D.服务制度

A.培训服务制度

B.岗位培训制度

C.入职培训制度

D.风险管理制度

A.师傅带徒弟

B.学徒工制度

C.工作转换法

D.工作指导法

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多的业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多的理论知识

A.管理者训练

B.敏感性训练

C.角度扮演法

D.拓展训练

A.长期性与持久性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个体层次

D.未来层次