绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)

A.实行个人收入所得税政策

B.土地、房产等不动产，高消费征税

C、发展社会保障事业

D.提供就业机会与就业培训

A.“差额”是正值，则越大越好

B.“差额“如果是负值，则越小越好

C、利润最大化不过是效益最大化的变形

D.利润最大化不过是效用的变形

E.利润最大化是货币收入的变化

A.确定所要研究的对象

B.设定假设条件

C、提出理论假说

D.提出理论设想

A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B.所参加的劳动属于社会劳动

C、所参加的劳动对社会有益

D.所从事的劳动为有酬劳动

E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入

A.实行个人收入所得税制度

B.对遗产、赠与、财产、高消费征税

C、发展社会保障事业

D.对失业者提供就业机会与就业培训

E.发展教育事业和改善居民住房条件

A.青年人口劳参率下降

B.女性人口劳参率上升

C、女性人口劳参率下降

D.老年人口劳参率上升

E.老年人口劳参率下降

A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%

B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%

C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%

D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%

E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%

A.调节法定准备金率

B.调整税率

C、调整利率

D.调整贴现率

E.公开市场业务

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

C、延期支付形式的多样性和灵活性

D.企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神

E.延期支付可以使若干保险基金实现积累