IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

B.了解组织使命

C.具备营销及代表能力

D.具有良好的沟通能力

A.战略合作伙伴关系

B.变革推动者

C.服从关系

D.实施者

A.胜任素质

B.员工素养

C.知识素质

D.工作能力

A.提高能力

B.提供机会

C.创造环境

D.推动变革

A.职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作

B.职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作

C.职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作

D.以上都对

A.博亚齐斯

B.布兰戴斯

C.麦克拉根

D.安德鲁斯

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.职业化

B.职业

C.专业人士

D.职工