通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）

A.背景分析

B.分析人力资源发展规律

C.建立预测模型

D.预测模型运行和预测结果分析

A.平面直角

B.平面斜线

C.平面左上角

D.平面右上角

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

A.Microsoft Excel

B.Microsoft Word

C.Microsoft PowerPoint

D.Reader

A.3、6

B.5、4

C.4、5

D.7、2

A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D.两者没什么区别

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

A.家庭理念以及生活的富有程度

B.科学技术的发展因素

C.地域因素

D.人口发展趋势因素

A.科学技术的发展

B.预期经济增长

C.预期失业率

D.全国范围内的劳动力市场状况